Quy định cấm các mối quan hệ yêu đương giữa cấp trên và nhân viên trực tiếp, giữa sinh viên và giáo viên,... không chỉ vi phạm pháp luật, mà còn xâm phạm đời tư.

Hỏi: Cty em là 1 doanh nghiệp của Nhật Bản, ở khu công nghiệp Nội Bài (Hà Nội), đang sản xuất linh kiện xe máy, ống xả cấp cho Yamaha. Cty em muốn tuyển một số người khuyết tật (NKT) vào làm việc, cụ thể là người câm, dự kiến sẽ sắp xếp vào những vị trí công việc phù hợp như là chỉ làm công việc treo hàng lên móc treo cho chạy vào chuyền, hay sắp hàng vào chuyền.

Do chủ quan và thiếu hiểu biết pháp luật lao động, một số lao động có nguy cơ mất trắng quyền lợi vì sập bẫy của doanh nghiệp.

Hỏi: Vợ tôi hiện đang làm việc tại 1 Cty cổ phần, chức vụ là Phó giám đốc và là thành viên Hội đồng quản trị. Đến năm 2013, vợ tôi đủ 55 tuổi đến tuổi nghỉ hưu.

Hỏi: Cty em làm gặp khó khăn nên giảm biên chế nhân viên. Cty và em đồng ý chấm dứt hợp đồng (HĐLĐ) trước thời hạn.

Như Báo Lao Động đã thông tin, thời gian qua, tình trạng rất nhiều giáo viên (GV) bị xâm hại quyền lợi khi phải ký HĐLĐ từng năm một rất nhiều lần, đang diễn ra ở nhiều nơi. Mới đây nhất, tại huyện Chương Mỹ (Hà Nội), 28 GV đã có thời gian công tác 16 - 17 năm đang đứng trước nguy cơ "phải ra đường” nếu như năm sau không đỗ trong kỳ thi tuyển viên chức ngành giáo dục.

Dự kiến ngày 18/6, Quốc hội sẽ biểu quyết thông qua Bộ Luật lao động (sửa đổi) và Luật công đoàn. Đây được xem là một sự kiện quan trọng và có ảnh hưởng lớn tới tình hình quan hệ lao động (QHLĐ) trong thời gian tới. DĐDN đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Hoà Bình, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ VN xung quanh vấn đề này.