Theo Bangkok Post ngày 10-1, chính quyền Thái Lan sẽ ra hạn chót các nhà tuyển dụng đăng ký cho nhân viên của mình là người Việt Nam đang làm việc không phép, Bộ trưởng lao động Surasak Karnjanarat nói.

 

Ông Surasak cho biết quyết định đưa ra sau cuộc họp về các biện pháp chống buôn người và lao động bất hợp pháp diễn ra hôm qua.

 

Trước đó, Thái Lan đã cho lao động các nước khác đăng ký lao động tại nước này. Đến nay đã có khoảng 1,6 triệu lao động Lào, Campuchia, Myanmar ở Thái Lan đăng ký. Phía Thái Lan chưa rõ có bao nhiêu lao động Việt Nam làm việc trái phép tại nước này.

 

Kế hoạch đăng ký lao động Việt Nam sẽ được chuyển đến quốc hội để thông qua trong tháng này. Trong tháng tới, các cơ quan chức năng sẽ thông báo đến các nhà tuyển dụng lao động việc đăng ký bắt buộc sẽ áp dụng từ tháng 3-2015.

 

Theo Bangkok Post, chương trình sẽ quy định những công việc dành cho lao động Việt Nam như lao động chân tay hay giúp việc nhà. Ngoài ra, chính quyền Thái Lan sẽ xem xét các lĩnh vực đang thiếu nhân lực như xây dựng và đánh cá.

 

Người lao động nước ngoài sẽ được phép làm việc trong một năm kể từ khi đăng ký. Sau thời hạn đó họ sẽ không thể đăng ký lại.

 

Chính phủ Thái Lan sau đó sẽ xem xét việc nhập khẩu lao động thông qua các kênh khác, bao gồm ký thỏa thuận với các nước xuất khẩu lao động.

 

Ông Surasak cho biết đã mời các quan chức Việt Nam tham gia thảo luận và soạn thảo thỏa thuận. Tuy nhiên ông nói thêm chương trình sẽ không bao gồm các lao động có kỹ năng nhằm tránh cạnh tranh với các lao động người Thái.

 

Chính quyền Thái Lan cũng đang siết chặt việc truy quét các lao động trái phép đang làm việc tại Bangkok và các vùng lân cận. Bộ lao động nước này khẳng định chiến dịch sẽ kéo dài đến hết tháng này, bắt giữ cả lao động trái phép lẫn người tuyển dụng.

------------------------- 

Ngày 9-1, tại hội nghị tổng kết công tác thuế năm 2014, triển khai nhiệm vụ năm 2015, ông Lê Xuân Dương, Phó Cục trưởng Cục Thuế TP HCM, cho biết năm 2014, Cục Thuế TP HCM thu ngân sách 164.230 tỉ đồng, đạt trên 108% dự toán pháp lệnh, tăng 4,73% so với năm 2013; thực hiện thanh - kiểm tra 16.579 doanh nghiệp, truy thu và phạt 4.989 tỉ đồng, nộp ngân sách 2.236 tỉ đồng, giảm khấu trừ thuế GTGT 336 tỉ đồng, giảm lỗ 7.944 tỉ đồng.

 

Thứ trưởng Bộ Tài chính Đỗ Hoàng Anh Tuấn đề nghị năm 2015, Cục Thuế TP HCM cần đẩy mạnh công tác cải cách hành chính thông qua việc đưa ra quy chế bắt buộc đối việc thực hiện kê khai thuế qua mạng, nộp thuế điện tử; thí điểm nhanh để mở rộng ra cả nước về hóa đơn đơn điện tử...

 

Cùng ngày, Cục Hải quan TP HCM cũng tổ chức tổng kết hoạt động năm 2014 và triển khai nhiệm vụ năm 2015. Năm 2014, kết quả thu ngân sách nhà nước từ hoạt động xuất nhập khẩu của ngành hải quan TP đạt hơn 89.100 tỉ đồng, tăng 16,21% so với cùng kỳ và vượt chỉ tiêu đề ra 19,1% (tương đương mức tăng 14.300 tỉ đồng. Trong lĩnh vực phòng chống buôn lậu và gian lận thương mại, ngành hải quan TP đã triệt phá nhiều vụ buôn lậu ma túy.

-------------------------

Ngày 9.1, Cục Quản lý lao động (LĐ) ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) vừa ra quyết định tạm dừng cung ứng LĐ sang làm việc tại Đài Loan, có thời hạn 1 tháng, kể từ ngày 10.1 đối với 5 công ty VN gồm: COMA, TRAENCO, TRACIMEXCO, HALASUCO, CEFINAR.

 

Theo Cục Quản lý LĐ ngoài nước, lý do tạm dừng vì các công ty thu phí của người LĐ sai theo quy định.

Trong thời gian bị tạm dừng, 5 công ty này không được triển khai việc hợp tác đưa LĐ VN sang làm việc tại Đài Loan và không tư vấn, tạo nguồn, tuyển chọn, đào tạo LĐ để đưa sang Đài Loan.

-------------------------

Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời gian làm việc bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền...

 

Trên đây là một số nội dung được quy định tại Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động vừa được Chính phủ ban hành.

 

Cụ thể về tiền lương, Nghị định quy định tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện.

 

Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại điều 93 Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời gian làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

 

Nghị định nêu rõ, thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

 

Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau: Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm.

 

Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

 

Về tiền lương làm thêm giờ, Nghị định quy định tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm; cụ thể, ngày thường, ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

 

Nghị định cũng quy định tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương.

 

Cụ thể, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

 

- Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 6 tháng trở lên là tiền lương bình quân ghi trong hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân ghi trong hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm.

 

- Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 6 tháng là tiền lương bình quân ghi trong hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

 

Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định ở trên chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

Theo Cổng Thông tin điện tử Chính phủ

-------------------------