Trong đơn khiếu nại gửi các cơ quan chức năng mới đây, chị Trần Thị Nguyệt - nhân viên Cty hoá mỹ phẩm LG Vina (LG Vina) - bức xúc viết: “Cty đã có nhiều hành vi vi phạm pháp luật lao động, tuỳ tiện điều chuyển công việc khi không có sự thoả thuận của tôi, không ra quyết định giải quyết khiếu nại khi tôi khiếu nại đúng quy định…”.

Thay đổi công việc mà không thoả thuận

Chị Nguyệt và LG Vina giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn từ 1.4.2008 với chuyên môn làm nhân viên kế toán, mức lương 2,92 triệu đồng/tháng. Đến năm 2012, sau khi trao đổi và được chị Nguyệt đồng ý, Cty ra Quyết định số 057/LGVN bổ nhiệm làm trưởng cửa hàng bán và giới thiệu sản phẩm. Theo đó, chức danh của chị Nguyệt là Trưởng chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu (BR-VT) và “có trách nhiệm quản lý, điều hành hoạt động của chi nhánh bao gồm văn phòng chi nhánh và các địa điểm cửa hàng bán và giới thiệu sản phẩm tại chi nhánh BR-VT”. Tổng lương của chị Nguyệt lúc này là 13 triệu đồng/tháng. Như vậy, đến đây, nhiều nội dung trong HĐLĐ của chị Nguyệt với Cty đã có sự thay đổi và thay vì phải làm lại HĐLĐ hay phụ lục HĐLĐ để bổ sung những thay đổi trên, Cty lại không làm và hai bên đều thực hiện quyền, nghĩa vụ theo thoả thuận mới.

Đến ngày 25.12.2013, Cty hoá mỹ phẩm LG Vina đơn phương ra Quyết định 123 LGVN/HR “phân công công việc”, theo đó chị Nguyệt “chỉ thực hiện chuyên trách công việc quản lý cửa hàng kinh doanh, giới thiệu sản phẩm của Cty…” và “không còn trách nhiệm quản lý văn phòng chi nhánh...”. Với quyết định này, Cty đã đơn phương thay đổi công việc của chị Nguyệt mà không có sự thoả thuận. Chính do sự tuỳ tiện thay đổi như thế, nên trong buổi làm việc với đại diện Cty ngày 3.1.2014, chị Nguyệt ghi ý kiến: “Tôi phải làm theo quyết định này nhưng tôi không đồng ý với nội dung phân công công việc như vậy, đề nghị Cty xem xét lại”.

Không biết luật?

Sau gần 20 ngày không thấy Cty có phản hồi, chị Nguyệt làm đơn khiếu nại gửi tới Cty đúng quy định tại Nghị định 04/2005/ND-CP quy định về khiếu nại, tố cáo về lao động. Thay vì phải ra quyết định giải quyết khiếu nại của NLĐ theo quy định tại nghị định trên, LG Vina lại chỉ có một văn bản trả lời cho chị Nguyệt, dù Cty này có luật sư tư vấn từ nhiều năm nay. Trong buổi làm việc với PV Báo Lao Động ngày 11.9 mới đây, luật sư Vũ Thanh Ly (người tư vấn pháp luật của Cty), thừa nhận: “Cty không biết rõ hình thức phải trả lời bằng quyết định nên chỉ ra văn bản” và “không phải có luật sư là phải đọc hết các quy định của pháp luật”.

Khi xem xét văn bản trả lời khiếu nại của Cty hoá mỹ phẩm LG Vina cho chị Nguyệt, chúng tôi thấy Cty đã thể hiện rất rõ ý chí đơn phương thay đổi công việc của NLĐ. Chẳng hạn như: “Cty nhận thấy nếu tiếp tục phân công cho bà quản lý chi nhánh thì sẽ gây ảnh hưởng đến hoạt động của chi nhánh BR-VT. Do đó, Cty buộc phải có sự phân công lại công việc tại chi nhánh BR-VT cho phù hợp”. Hay như: “Như vậy, việc Cty không tiếp tục phân công cho bà Nguyệt làm quản lý chi nhánh chỉ đơn thuần là sự sắp xếp lại công việc của chi nhánh BR-VT cho hợp lý…”.

Theo các chuyên gia về pháp luật lao động, hiện có nhiều Cty không quan tâm đến pháp luật lao động nên không biết trình tự giải quyết khiếu nại của NLĐ. Nhưng cũng có những trường hợp, Cty biết rõ phải ra quyết định giải quyết khiếu nại, nhưng lại lách luật bằng cách không ra quyết định mà chỉ ra văn bản, để NLĐ khó thực hiện các khiếu nại tiếp theo hay khởi kiện Cty.

Luật gia Trần Phi Đại - Cty luật Thiện Việt (TPHCM) - phân tích thêm: Điều 35 Bộ luật LĐ đã quy định, trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu một trong hai bên muốn sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì phải báo trước cho bên kia 3 ngày làm việc, nếu thoả thuận được thì ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. Nếu không, tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết. Việc Cty hoá mỹ phẩm LG Vina đơn phương ra quyết định thay đổi công việc của chị Nguyệt là trái quy định trên.

Phải chăng, chính vì những người có trách nhiệm của LG Vina không biết đến quy định của pháp luật, nên đã tuỳ tiện hành xử, gây bức xúc cho NLĐ?

Theo: LĐ