Chị Định trình bày, ngày 1.8.2012, chị vào làm việc tại Cty TNHH XNK Dynamic Apparel (Q.12, TPHCM) với công việc là nhân viên kế toán. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc chị phải kiêm nhiệm thêm công việc kế toán của VPĐD Dynamic Sourcing. Từ tháng 5.2014, nhân viên của Cty Dynamic Apparel bắt đầu chuyển sang làm việc cho VPĐD Dynamic Sourcing. Ngày 1.8.2014, chị Định ký HĐLĐ thời hạn 1 năm với VP Dynamic Sourcing, người đại diện là ông Udayabadra De Silva (tên thường gọi Udaya).

 

"Tôi đang làm việc bình thường, đến ngày 3.10.2014, ông Arumugam Shanmugam (tên thường gọi là Shan, được bổ nhiệm làm quản lý các hoạt động của VP) yêu cầu tôi phải bàn giao công việc, nhận lương tháng 9.2014 và nghỉ việc ngay lập tức. Khi tôi yêu cầu ông Shan cho biết lý do, ông này nói hãy làm theo và nghỉ việc đi. Ông Shan hứa sẽ gửi quyết định cho tôi bằng email hoặc bằng văn bản, trong đó sẽ nói rõ lý do” - chị Định kể.

 

Mặc dù không chấp thuận nhưng vì tôn trọng cấp trên, chị Định bàn giao công việc và không đến Cty như yêu cầu. Sau đó, chị nhiều lần liên hệ với ông Shan để lấy quyết định thôi việc, làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng không được giải quyết. Ngày 4.11.2014, chị Định gửi email hỏi trực tiếp ông Udaya. Sang ngày 5.11.2014, ông Shan nhắn tin hẹn gặp chị với nội dung “khi gặp sẽ gửi cho tôi quyết định sa thải và nêu rõ lý do”. Tuy nhiên, đến ngày 28.11.2014, chị Định vẫn không nhận được bất kỳ quyết định nào. Chị làm đơn khiếu nại gửi đến lãnh đạo VP, đồng thời gửi đến các cơ quan chức năng, báo chí để kêu cứu. Ngày 18.12.2014, chị nhận được thư trả lời của ông Udaya. Bất ngờ là trong thư, ông Udaya cho rằng, chị Định không hoàn thành nhiệm vụ, nghỉ việc không lý do quá 5 ngày và tự ý nghỉ việc.

 

 

Trình bày với PV Báo Lao Động, chị Định khẳng định, tất cả các lý do mà ông Udaya đưa ra là không chính xác. Trong thời gian làm việc ở VP Dynamic Sourcing, chị còn phải xuống Long An làm việc không công cho Cty của "sếp lớn" - ông Udaya. Nhiều tháng liền, chị phải di chuyển từ TPHCM xuống Long An làm việc, về đến nhà thường gần 22h đêm. Bản thân ông Udaya cũng không ở VP mà chủ yếu làm việc ở Long An. Còn ở VP Dynamic Sourcing, Shan được giao quản lý. “Tôi rời khỏi văn phòng là theo yêu cầu của người quản lý, bàn giao công việc cũng có biên bản nên không thể nói tôi không báo trước. Ông Udaya còn cho rằng, khi tôi rời khỏi VP đã mang theo sổ BHXH, nhận đủ lương tháng 9.2014 là chứng tỏ tôi muốn nghỉ việc! Một suy luận không logic! Ông ấy đang đẩy hết lý do VP Dynamic Sourcing chấm dứt HĐLĐ trái luật sang cho tôi - chị Định bức xúc.

 

Đáng nói, đến ngày 21.12.2014, người của VP Dynamic Sourcing gọi chị Định lên để trao cho chị quyết định thôi việc, ngày ký quyết định là ngày 4.10.2014. Lý do là căn cứ vào “Đơn nghỉ việc” của chị Định. Theo đó, chị Định xin nghỉ việc kể từ ngày 11.10.2014. Người ký quyết định là ông Udaya. “Tôi không biết cái “Đơn nghỉ việc” này ở đâu ra để ông Udaya làm căn cứ cho tôi nghỉ việc?” - chị Định thắc mắc.

 

Sau nhiều lần hẹn gặp, PV Báo Lao Động mới làm việc được với lãnh đạo VP Dynamic Sourcing. Tuy nhiên, phía VP cho rằng, VP chỉ làm việc với tòa án hoặc cơ quan quản lý lao động, VP không có trách nhiệm trả lời báo chí.