Hỏi: Tôi công tác tại đơn vị được gần 7 năm, từ năm 2007 đến nay. HĐLĐ ký với tôi là hợp đồng vô thời hạn. Tôi vừa đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản. Vừa qua, đơn vị tôi tái cơ cấu và bỏ đi phòng ban tôi đang công tác. Phòng nhân sự gọi tôi lên trao đổi về việc nghỉ việc vì không bố trí được công việc cho tôi. Họ đưa ra 2 phương án:

Hỏi: Tôi chỉ còn 3 năm nữa sẽ đến tuổi về hưu, hiện tôi mới chỉ có số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc + tự nguyện là 11 năm, vẫn đang tiếp tục đóng BHXH tự nguyện, như vậy đến 60 tuổi thì tôi chỉ được hơn 14 năm đóng BHXH.

Tại điều 48 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định “Người lao động (NLĐ) đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 187 của BLLĐ 2012” sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc. So với BLLĐ 1994 thì quy định này sẽ gây thiệt thòi cho NLĐ. Để “đối phó”, NLĐ “lách” luật bằng cách nghỉ việc mà không chờ đến đúng tuổi hưu, điều này đang gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp (DN) và quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)...

Đó là trường hợp của ông Nguyễn Văn Sướng (SN 1943), hiện nghỉ hưu tại số nhà 32 đường Chu Văn An, phường Vĩnh Trại, TP.Lạng Sơn (tỉnh Lạng Sơn). Ông Sướng nguyên là CB công tác tại Mỏ than Na Dương, huyện Lộc Bình (tỉnh Lạng Sơn). Trước đó, ông Sướng làm việc tại Nhà máy cơ khí mỏ Việt Bắc (đóng tại Mỏ than Làng Cẩm, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên).

Đó là trường hợp của ông Nguyễn Văn Sướng (SN 1943), hiện nghỉ hưu tại số nhà 32 đường Chu Văn An, phường Vĩnh Trại, TP. Lạng Sơn (tỉnh Lạng Sơn). Ông Sướng bị TNLĐ năm 1972. Từ đó, ông được hưởng tiền trợ cấp TNLĐ cho đến khi nghỉ hưu (tháng 1.1993) thì bỗng dưng bị cắt chế độ trợ cấp.

Hãng thông tấn AFP đưa tin, hơn 500 học sinh trung học cơ sở của đặc khu hành chính Hong Kong - Trung Quốc đã tham gia vào đợt bãi khóa, biểu tình để phản đối quyết định của chính quyền trung ương về bầu cử lãnh đạo đặc khu. Đợt biểu tình này đã lan rộng đến khắp các tầng lớp sinh viên – học sinh tại Hong Kong.