Chia sẻ trên mạng xã hội:

Người lao động nghỉ hưu đúng hạn bị thiệt thòi?

Cập nhật : 11/11/2014

Tin Phap Luat

Tại điều 48 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định “Người lao động (NLĐ) đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 187 của BLLĐ 2012” sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc. So với BLLĐ 1994 thì quy định này sẽ gây thiệt thòi cho NLĐ. Để “đối phó”, NLĐ “lách” luật bằng cách nghỉ việc mà không chờ đến đúng tuổi hưu, điều này đang gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp (DN) và quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)...

Làm thủ tục cho NLĐ tại cơ quan BHXH (ảnh minh họa).

Người lao động “lách” luật

Cụ thể, tại điều 48, BLLĐ 2012 quy định về những trường hợp đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc đã “loại” trường hợp NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 187 của BLLĐ 2012. Trong khi trước đó, tại khoản 2, điều 42, BLLĐ 1994 cũ quy định chỉ những NLĐ bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải khi trộm cắp, tiết lộ bí mật kinh doanh, tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật mới không được nhận trợ cấp thôi việc. Còn những người nghỉ hưu theo độ tuổi và điều kiện đóng BHXH vẫn được hưởng khoản trợ cấp thôi việc này.

Khi nghe phòng nhân sự của Cty thông báo về quy định mới của BLLĐ 2012, ông Lê Đình Đức (Cty CP Nông nghiệp SG) đã đến phòng tư vấn của BHXH TPHCM hỏi về quy định làm thủ tục hưởng hưu trí. Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Đức nói, tôi chỉ còn khoảng một năm nữa là đến tuổi nghỉ hưu, đã đóng BHXH được 24 năm. Nếu theo quy định tại điều 48, BLLĐ 2012 tôi mà nghỉ hưu đúng tuổi sẽ không được hưởng khoản trợ cấp thôi việc. Trong khi đó các đồng nghiệp của tôi nghỉ hưu trước năm 2012 đều được Cty chi trả khoản này. “Nếu biết trước, tôi sẽ làm thủ tục xin thôi việc trước 6 tháng, vừa được hưởng khoản trợ cấp thôi việc do Cty chi trả, vừa được đi đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp 6 tháng, đến đúng tuổi sẽ tự đi làm thủ tục hưởng hưu trí” - ông Đức nói.

Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐ Cty TNHH PouYuen Việt Nam (TPHCM) - cho biết, thời gian qua tại DN có hàng loạt nữ CN “ngấp nghé” tuổi nghỉ hưu đang hết sức hoang mang đến phản ánh với BCH CĐ Cty rằng, họ lo ngại nếu tuân thủ việc nghỉ hưu đúng độ tuổi và đủ điều kiện đóng BHXH sẽ không được hưởng khoản trợ cấp thôi việc! “Những người làm việc từ năm 1997, 1998 đến nay, thay vì mỗi năm làm việc họ được nhận nửa tháng tiền lương nhưng nếu theo luật mới thì họ mất hết, như vậy là không ổn” - ông Nghiệp nói.

Quan hệ lao động bất ổn

“Đối với NLĐ trực tiếp sản xuất, mức lương đóng BHXH của CN vốn không cao, nên tiền trợ cấp thôi việc đối với NLĐ khi nghỉ hưu là một khoản tiền lớn, thì nay nếu chiếu theo luật mới, họ sẽ mất trắng. Nếu NLĐ xin thôi việc trước hưu vài tháng thì các Cty cũng phải chấp nhận, thế nhưng tại những DN đông LĐ, nhiều NLĐ cùng lúc xin nghỉ việc trước thời hạn thì sẽ gây khó cho DN. Những LĐ lâu năm là thợ lành nghề, Cty sẽ bị động trong nguồn lực, chưa kể, nếu Cty gây khó dễ, không cho NLĐ thôi việc thì mối quan hệ LĐ vốn tốt đẹp giữa Cty với NLĐ bao nhiêu năm gìn giữ cũng rạn nứt” - bà Nguyễn Hương Lan - GĐ nhân sự Cty CP May quận 12 (TPHCM) - nhìn nhận.

“Nhà nước cần có hướng dẫn cụ thể hơn về việc này, bởi trước đây NLĐ nghỉ hưu vẫn đương nhiên được hưởng khoản trợ cấp thôi việc do DN chi trả, vì đó là quyền lợi chính đáng của NLĐ, nay đột nhiên bị cắt thì chắc chắn NLĐ sẽ phản ứng” - ông Củ Phát Nghiệp nhìn nhận.

Ông Nguyễn Đăng Tiến - Phó GĐ BHXH TPHCM - cho rằng, quy định mới theo điều 48, BLLĐ 2012 đang có nguy cơ khiến NLĐ “lách” luật, NLĐ sẽ không chờ đến đúng ngày đúng tháng để nghỉ hưu và để mất khoản trợ cấp thôi việc, sau đó, NLĐ tự đi làm thủ tục hưởng hưu trí. Không những thế, nếu NLĐ nghỉ việc trước thời hạn, NLĐ sẽ làm thủ tục hưởng BHTN và bỗng dưng quỹ BHTN lại phải “gánh” thêm khoản này, thay vì nếu NLĐ nghỉ đúng tuổi - quỹ BHTN sẽ không phải chi trả.

Theo: LĐ

Trở về

1
5 triệu người được đề xuất tăng lương từ 1.1.2015
Thủ tướng Chính phủ vừa ủy quyền cho Bộ trưởng Bộ Tài chính ký tờ trình báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét đề xuất tăng lương. Theo đó có ba nhóm đối tượng được đề xuất tăng lương từ ngày 1.1.2015 gồm người nghỉ hưu; người hưởng trợ cấp ưu đãi người có công; cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.
2
Chính quyền có tiếp tay cho cho lao động “lách luật”?
Tìm về những gia đình có tên lao động đăng ký thi tiếng Hàn Quốc theo diện “công dân huyện nghèo”. Chúng tôi không khỏi bỡ ngỡ khi chủ hộ chìa Sổ hộ khẩu gia đình và khẳng định chưa từng nghe tên ai … “nhập” khẩu vào gia đình nhà mình như vậy.
3
Lao động “ồ ạt” về huyện nghèo
Năm 2012, Bộ LĐTBXH dành toàn bộ chỉ tiêu trong nghành nông nghiệp sang Hàn Quốc làm việc cho các huyện nghèo. Cũng chính vì nguyên nhân này một làn sóng “di cư ngầm” của lao động ở các huyện khác bắt đầu ồ ạt tràn về huyện nghèo Tương Dương.

1
Văn phòng luật sư Phước và Cộng sự (Phuoc & Partners)
Tư vấn doanh nghiệp; Tư vấn sở hữu trí tuệ; Trang tụng thu hồi nợ; Bất động sản; tranh tụng dân sự; Tư vấn thuế, tài chính;...
2
Văn phòng luật sư Tân Hà
Tư vấn đầu tư; Tư vấn thuế, tài chính; Tư vấn hợp đồng; Tư vấn lao động; Tư vấn thu hồi công nợ;...
3
Văn phòng Luật sư Leadco
Luật sư doanh nghiệp; Tư vấn Hợp đồng; Mua bán & Sát nhập; Tài chính - Ngân hàng; Hàng không, Bảo hiểm, Viễn Thông,...
4
Công ty Luật VIKO & Cộng sự
Tư vấn đất đai, bất động sản; Thành lập doanh nghiệp; Soạn thảo hợp đồng; Tư vấn thuế; Tư vấn, lập dự án đầu tư,...
5
Công ty Luật Ngày Nay - Today Law Firm
Tư vấn nhượng quyền thương mại, Tư vấn mua bán sát nhập doanh nghiệp, Tư vấn luật dân sự - Luật sư gia đình...