Những căn hộ rộng 30 m2 (trong đó diện tích sàn 20 m2, gác 10 m2) với giá chỉ 100-150 triệu đồng, người lao động chỉ phải trả trước 20%.

Thời gian gần đây, tại một số khu công nghiệp ở Bình Dương xuất hiện một số “cò” tự giới thiệu có thể lo các giấy tờ chứng nhận bệnh cho công nhân có nhu cầu nghỉ phép.

Khi xảy ra đánh nhau với một nhóm người cùng ngồi nhậu, Hưng cầm dao ra gây chiến nhưng lại đâm nhầm bạn cùng phòng trọ.

Theo số liệu thống kê của Sở LĐ-TB&XH Nghệ An, tiền thưởng Tết năm 2015 cao hơn mức trung bình năm 2014. Có doanh nghiệp đã thông báo mức thưởng Tết 75 triệu đồng.

Mối quan hệ “cơm không lành, canh không ngọt” giữa chủ đầu tư người Nhật và tổng giám đốc điều hành công ty khiến 600 công nhân đang bị treo lương và có nguy cơ mất Tết

Như Lao Động đã đưa tin, ngày 17.12, hơn 300 công nhân (CN) của Cty TNHH Environstar (đóng tại xã Kiền Bái, huyện Thủy Nguyên, TP.Hải Phòng) đã ngừng việc tập thể để kiến nghị Cty về việc thống nhất trả lương cho NLĐ theo thời gian hay trả lương theo sản phẩm, cùng các kiến nghị khác về chất lượng bữa ăn, nhà ăn, nhà để xe…

Bắt ép phải tăng ca, không được về sớm dù bụng bầu đã vượt mặt, tìm cách cắt hợp đồng lao động khi nữ nhân viên có bầu…, nhiều Cty đã vi phạm pháp luật trắng trợn nhưng vì sợ mất việc làm nên nhiều người lao động (NLĐ) không dám phản ứng. Đã thế, Cty “được nước” lại… làm càn!

Mới đây, ông Trương Quốc Bình - nhân viên của Cty CP tư vấn Synectics (trang trí nội thất, địa chỉ đăng ký 128 Đinh Tiên Hoàng, P.Đa Kao, Q.1, TPHCM) đã đến Báo Lao Động tố cáo Cty này không đóng BHXH cho ông trong suốt thời gian làm việc tại đây.

Đến bây giờ, đi đâu Huệ cũng phải dùng tấm khăn quàng che kín cổ để che đi vết sẹo dài gần 10cm chạy quanh cổ, do gã bạn trai cuồng ghen gây ra.

Pháp luật về lao động quy định, chủ doanh nghiệp (DN) được sử dụng người lao động (NLĐ) làm thêm giờ khi được NLĐ đồng ý và tổng số giờ làm thêm không được quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, thực tế, nhiều chủ DN ép NLĐ phải tăng ca ngày đêm nhưng thu nhập, chế độ không được trả tương xứng.

Đối với cuộc sống sinh viên (SV), công nhân và người lao động thu nhập thấp sinh sống, làm việc tại thủ đô, sử dụng thức ăn tại các quán ăn bình dân được cho là cách thức nhiều người lựa chọn. Tuy nhiên, phía sau những bữa ăn tưởng như “khuất mắt trông coi” ấy là những nguy cơ tiềm ẩn về tình trạng mất an toàn vệ sinh thực phẩm đến khó lường.

Để giảm chi phí, nhiều chủ doanh nghiệp (DN) đã không ngại ngần cắt xén bữa ăn của công nhân (CN) khiến bữa ăn của CN vốn đã nghèo nàn nay lại càng thêm tệ hại.

Sáng sớm 12-11, gần 1000 công nhân nhà máy giày Stella thuộc công ty TNHH Sao Vàng (thị trấn Trường Sơn, huyện An Lão, Hải Phòng) đồng loạt nghỉ làm, tập trung trước cổng công ty .

Công nhân bị ép tăng ca đến kiệt sức nhưng thu nhập và chế độ khi tăng ca không được trả tương xứng

Báo Lao Động số ra ngày 30.9, đã có bài viết “Cty TNHH môi giới bảo hiểm (MGBH) Marsh Việt Nam (lầu 32 toà nhà số 9 -11, Tôn Đức Thắng, Q.1, TPHCM): O ép người lao động”, phản ánh việc bà Lê Như Lê - Phó phòng Bảo hiểm sức khỏe và quyền lợi nhân viên - có nhận được gói quà, trong đó có phong bì đựng tiền của khách hàng và đã làm thủ tục trả lại đúng quy định. Nhưng sau đó Cty này đã có nhiều hành động mang tính o ép bà Lê.